Opowiadam o OKR-ach w podcaście Dominika Juszczyka

Rozmowę pod tytułem „Jak rozmawiać o celach i kluczowych rezultatach – OKRy w praktyce” przeprowadził ze mną w swoim podcaście Dominik Juszczyk. Świetnie się do niej przygotował i dzięki jego pytaniom udało się wyjaśnić wiele zawiłości metody.

Podcast trwa sporo ponad godzinę, można go posłuchać na stronie Dominika, lub w dowolnym systemie podcastowym.
Możecie też pobrać plik.

Dla ułatwienia nawigacji po treści, wg minut:

7:00 – Jak poznaliśmy się z Dominikiem
7:55 – O czym mówimy, gdy mówimy o OKR-ach – jak je zdefiniować?
11:30 – Dlaczego warto sprawić, żeby zespoły rozmawiały o celach?
12:50 – Dlaczego i dla kogo ważne są cele jakościowe / niefinansowe?
17:50 – Jaka jest rola takich rzeczy jak wizja i strategia firmy
18:55 – Co to jest dwunastotygodniowy rok
20:30 – Jak OKRy mają się do celów MBO
24:30 – Dlaczego nie powinno się wprowadzać wag i priorytetów do OKRów?
26:00 – Co może pójść źle, dlaczego OKRy są tylko pozornie proste
28:30 – Dlaczego nie warto robić wielu poziomów celów ustalając OKRy
29:30 – Co tak naprawdę motywuje ludzi i spaja zespoły. Tu dużo rozmawiamy o tym, jakie wartości w pracy zespołów mają znaczenie.
32:00 – Jak pieniądze motywują a jak nie i kto o tym wie.
34:00 – Jak to, co ma znaczenie w pracy zespołów, wspierają OKRy.
36:00 – Jak wygląda proces pracy nad OKR-ami
40:30 – Postęp motywuje i jak to wykorzystać. Co mają wspólnego Kirk Hammett z Metalliki, Cristiano Ronaldo i LeBron James
43:20 – Do czego zainspirował nas Tim Ferris
45:00 – Dlaczego warto słuchać Joe Rogana oraz o tym, że dygresje w podcastach mają sens
48:00 – O tym co czyta Dominik (100 książek)
50:10 – Czy są zespoły, które mogą być nie gotowe na OKRy
51:15 – Jak skutecznie stawiać cele pracownikom? Jak zrobić, żeby się wszystko samo działo? Kto to kontroluje i rozlicza?
53:30 – Na czym polegają poniedziałkowe spotkania w OKRach
56:30 – Kto powinien odpowiadać za OKRy
1:00:00 – OKRy w sprzedaży?
1:03:00 – Jak od celów finansowych dojść do celów pomagających ludziom w pracy
1:06:00 – Czy cele powinny być agresywne?
1:15:00 – Dlaczego polecam książkę „Mastery”
1:17:00 – Dlaczego warto czytać poza swoim bomblem…
1:20:00 – O feedach

Książki i inne polecane w rozmowie rzeczy:

The 4-Hour Workweek – Tim Ferris
Effective executive – Peter Drucker
The Practice of Management – Peter Drucker
James Hetfield w podcaście Joe Rogana
Elon Musk u Rogana
100 książek XX wieku – lektury Dominika
Mastery – książka, którą znowu poleciłem


Dziękuję za lekturę. Obecnie skupiam się na Objectives and Key Results
Jeśli potrzebujesz wsparcia we wdrożeniu skontaktuj się ze mną. Polecam też udział w warsztatach otwartych.